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                积极推进公务员制度改革  34号（2007年6月21日）                  
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　　大家好，我是安倍晋三。

　　关于一连串的养老金缴纳记录的问题，我作为政府的最高领导者负有最大的责任。
在我内阁任期中，一定要把这个问题彻底解决。

　　对养老金缴纳记录进行确认的第三方委员会将于25日正式启动。即使对于没有缴
纳收据等凭证的加入者，我们也将站在国民的立场加以考虑，只要合乎情理，一定支
付养老金。

　　调查责任所在的委员会也已经开始工作了。从现在起，应该做的事情将一件一件
地加以落实。

　　国会正处于会期的最后阶段。

　　在会期即将结束之际，尚存在着无论如何必须通过的养老金改革关联法案等重要
的法案。

　　公务员制度改革也不能再拖延了。

　　日本的公务员对战后的日本发展做出很大的贡献。但是，在时代变革的浪潮中，
国民对公务员的认识也随之发生了变化。

　　在泡沫经济崩溃后的严峻经济状况下、以及激烈的国际竞争中，私营企业不惜坚
持裁员，推进从论资排辈向能力本位进行转换等，为继续生存下去而进行了不懈的努
力。与此形成鲜明对比的是，只有公务员还保留着谁都不被追究责任、时间一到自然
加俸晋级的过时人事体制。

　　一而再、再而三的“官制谈合”，只能说让国民极大地失去了对公务员的信赖。
我们现在非得考虑日本如何屹立于世界之林不可，但依然偏执于小私小利，谋求利益
诱导。究竟要到什么时候，这种事情才能终结？我们必须彻底改造这种体制。

　　当然，也有很多认真而且优秀的公务员。我们应该，让理想远大的公务员们充分
发挥他们的聪明才智。正是怀着这种想法，我们向本次国会提出了公务员制度改革法
案。

　　通过该法律，政府各省厅部门安排退职高官“下凡”到民间企业中再就职的不透
明问题，就可得以解决。可以完全切断权力及预算、与人事之间的关系。严格限制退
职官员的利益诱导行为，并对非法行为进行处罚。

　　在公务员再就业的时候，通过独立于各省厅的官民人材交流中心进行一元化管理，
确保再就职程序公开透明。为了推进公务员的裁减，反而需要这样透明的系统。

　　也有意见认为“不要让公务员到民间部门再就职，全体公务员最好都工作到退休
年龄更好”,对此，我是难以理解的。

　　“必须推进行政改革，建设精简、灵活的政府。”这是国民的心声。

　　即使是公务员，不，正因为是公务员，才不能逃脱裁员。如果造成公务员队伍的
臃肿，这是本末颠倒。不能胜任的公务员，也只能是坚决让其离开公务员的队伍。

　　在裁减官员的同时，杜绝高官“下凡”问题。这是政府所提出的法案的基本想法。

　　这个问题刻不容缓，必须尽快解决。

　　简单地说就是，做、还是不做。

　　不往前跨出去，什么都不会发生变化。

　　在本次国会中，一定要取得这个改革的彻底成功。（晋）